Gobierno Morelos

Se firma la Instalación del Comité de Desarrollo Interno de la CES

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Se firma la Instalación del Comité de Desarrollo Interno de la CES
6983 CES
Temixco, Morelos
  • Además se entregó el resultado de la evaluación del clima laboral 

La Comisión Estatal de Seguridad Pública en coordinación con la Secretaría de la Contraloría, realizó la firma de la Instalación del Comité de Desarrollo Interno, con la finalidad de evaluar las actividades que se desarrollan al interior de la Institución.  

En representación del Comisionado Estatal de Seguridad Pública, Jesús Alberto Capella Ibarra; Juan Carlos Peniche Payén, coordinador de Desarrollo y Vinculación dijo que los Comités de Desarrollo Interno permiten medir y transparentar lo que se está haciendo en la dependencia, que en este caso fue calificado con el 78.73 por ciento del porcentaje de cumplimiento en materia de Control Interno en cuanto los tres niveles: estratégico, directivo y operativo. “Esto nos da la posibilidad de contar con un ente al interior de la corporación, que nos ayude a medir los avances que se llevan a cabo del Plan Estratégico Institucional”, comentó.  

Además, con el propósito de obtener datos sobre la percepción del clima laboral que tiene el personal administrativo de la Comisión Estatal de Seguridad Pública en relación a los aspectos que influyen en los procesos y comportamientos laborales, se llevó a cabo una evaluación que contó con la participación activa de los servidores públicos que calificaron con 9.3 sobre diez en cuanto al compromiso laboral, lo cual demuestra su voluntad de seguir creando una institución referente a nivel nacional. 

En su oportunidad, la secretaria de la Contraloría, Adriana Flores Garza, dijo que los resultados que obtuvo la CES están por encima del promedio, sobre todo en el tema de clima laboral que fue calificado con el 81.05 por ciento del cumplimiento general, lo que permitirá elaborar un plan de mejoras en procura de realizar cambios que impacten positivamente en la motivación, objetivos y desarrollo, desempeño, compromiso laboral, trabajo en equipo, entorno físico, aspectos emocional e identificación laboral. 

Finalmente, se llevó a cabo la firma de la instalación del Comité de Desarrollo Interno de la CES, el cual sesionará cada tres meses.