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- Se aplicaron encuestas de autoevaluación al personal de la dependencia estatal
Con motivo de la implementación del Modelo de Control Interno en la Administración Pública Estatal, la Secretaría de la Contraloría llevó a cabo la aplicación de encuestas de auto evaluación a su personal, mediante los Sistemas de Evaluación de Control Interno (SECI) y Clima Laboral (SECLIM), a fin de propiciar la mejora y el logro de resultados en el ejercicio de la función gubernamental.
El contralor del estado, Cesar Santana Nava, señaló que se tiene por objetivo fortalecer el ambiente de control interno institucional, identificar, evaluar y administrar los riesgos, así como homologar criterios en los procesos administrativos de todas las áreas que conforman la dependencia; con ello, indicó, que facilitará y permitirá lograr mayores resultados en la gestión de los asuntos públicos.
“Es necesario impulsar una cultura de control que promueva una administración pública eficiente y eficaz, mediante mecanismos e implementación de sistemas en la materia, que contribuyan en el cumplimiento de los objetivos y metas por los entes públicos, para fortalecer una adecuada rendición de cuentas y transparentar el ejercicio público”, puntualizó Santana Nava.
Por su parte, la directora de Control Interno, Leticia Cedillo Luna, explicó a los funcionarios públicos la importancia de realizar las autoevaluaciones con honestidad y debidamente alineadas conforme a sus facultades, ya que todo debe ser soportado mediante el registro de actividades y resultados.
Finalmente, Cedillo Luna refirió que se busca implementar acciones de mejora continua para el fortalecimiento del Sistema de Control Interno de la Contraloría, que sea congruente con los valores éticos y principios que rigen no solo a este órgano, sino a toda la administración pública estatal.